Insert Gratyfikant GT

Opis

Gratyfikant GT jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programu Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w małych i średnich firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi, a także biurom rachunkowym.

Gratyfikant GT posiada wiele rozbudowanych funkcji niezbędnych w dziale kadr i płac. Umożliwia prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat i rachunków, ponadto obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ułatwia wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40) oraz ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA). System dostosowany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik.

Gratyfikant GT wchodzi w skład systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami księgowymi tej linii – księgą przychodów i rozchodów – Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym – Rewizorem GT. Możliwe jest przeniesienie do niego danych zgromadzonych w mikroGratyfikancie GT, a także w systemie Płatnik.

Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych możliwości programu:

•  • unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników;
•  • rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych);
•  • ewidencja umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe);
•  • planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych;
•  • ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych;
•  • rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące);
•  • ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje);
•  • rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji);
•  • definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat;
•  • naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS.
•  • obsługa PPK (deklaracje zgłoszeniowe i rozliczeniowe) zgodnie ze standardem przygotowanym przez Grupę Roboczą PPK.

Funkcjonalność Gratyfikanta GT można wzbogacić, instalując specjalne pakiety rozszerzeń: niebieski PLUS dla InsERT GT, zielony PLUS dla InsERT GT i czerwony PLUS dla InsERT GT. Natomiast użytkownikom, którzy wymagają nietypowych rozwiązań, dostosowanych do specyficznych potrzeb firmy, polecamy dodatek Sfera dla Gratyfikanta GT.

Gratyfikant GT dostępny jest również w specjalnej ofercie przygotowanej dla biur rachunkowych i doradców podatkowych, która umożliwia zakup programu w promocyjnym zestawie.

Insert Gratyfikant GT – przełom w obsłudze kadrowo-placowej

Obsługa spraw kadrowo-płacowych wiąże się z koniecznością skrupulatnego zarządzania dokumentacją pracowniczą, naliczania wynagrodzeń, kontrolowania czasu pracy oraz przestrzegania przepisów prawa pracy. A to wciąż zaledwie część spośród wielu obowiązków, jakie spoczywają na pracownikach kadrowych. Wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom, opracowano program Gratyfikant GT, który zastępuje poprzednią wersję Gratyfikant 3 i usprawnia codzienne działania małych oraz średnich przedsiębiorstw, jak również biur rachunkowych.

Insert Gratyfikant GT to jedna z naszych propozycji oprogramowania w Pinnex, które oferuje kompleksowe wsparcie w obszarze kadrowo-płacowym. Dzięki intuicyjnemu interfejsowi i zaawansowanym funkcjom program umożliwia szybkie i efektywne zarządzanie wszystkimi procesami związanymi z zatrudnieniem, wynagrodzeniami oraz dokumentacją pracowniczą. Gratyfikant GT jest w pełni zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy, co zapewnia bezpieczeństwo i spokój w codziennej pracy działu kadr i płac.

Gratyfikant GT a Gratyfikant 3 – różnice

Gratyfikant GT to nowsza, bardziej udoskonalona wersja oprogramowania Gratyfikant 3, która oferuje szereg usprawnień i nowych funkcji. Główne różnice obejmują bardziej intuicyjny interfejs użytkownika, który ułatwia obsługę, oraz zaawansowane narzędzia do zarządzania wynagrodzeniami i dokumentacją pracowniczą. Gratyfikant GT wprowadza także pełną zgodność z najnowszymi przepisami prawa pracy oraz zwiększoną automatyzację procesów kadrowo-płacowych, co pozwala zaoszczędzić czas i zminimalizować ryzyko błędów. W porównaniu do Gratyfikanta 3 nowa wersja jest bardziej wydajna, elastyczna i dostosowana do potrzeb małych oraz średnich firm.

Gratyfikant GT – dla kogo przeznaczony jest ten program?

Gratyfikant to program dedykowany dla osób zajmujących się sprawami kadrowo-płacowymi w małych i średnich firmach, a także dla biur rachunkowych. Program oferuje szereg zaawansowanych funkcji, które znacząco ułatwiają zarządzanie wynagrodzeniami, dokumentacją pracowniczą oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy. Dzięki swojej rozbudowanej funkcjonalności Gratyfikant GT spełnia wymagania działów kadr i płac, zapewniając wygodną i efektywną obsługę tych procesów w firmach różnej wielkości.

Gratyfikant program – najważniejsze funkcjonalności

Gratyfikant GT oferuje szeroką gamę funkcji, które usprawniają zarządzanie kadrami i płacami w firmach. Te, o których warto wspomnieć, to przede wszystkim:

• elastyczny model wynagrodzeń – Gratyfikant GT pozwala na tworzenie, zarządzanie i naliczanie wynagrodzeń w sposób dostosowany do specyfiki firmy. Program umożliwia wprowadzenie wielu definicji wypłat w ramach jednej umowy o pracę, co daje dużą elastyczność w kształtowaniu wynagrodzeń pracowników. Możliwe jest także definiowanie globalnych lub indywidualnych składników płacowych;
• rozbudowana ewidencja pracowników – program umożliwia kompleksowe zarządzanie dokumentacją kadrową. Ewidencja pracowników obejmuje m.in. informacje o badaniach lekarskich, kursach BHP, nagrodach i karach, historii zatrudnienia, przypisywaniu cech czy zdjęć pracowników. Dzięki temu łatwo zarządzać danymi dotyczącymi pracowników i monitorować ich status;
• ewidencja umów o pracę z elastycznym mechanizmem wynagrodzeń – Insert Gratyfikant
  pozwala na ewidencję umów o pracę, w tym tworzenie zaawansowanych systemów wynagrodzeń. Program umożliwia definiowanie wielu składników płacowych w jednej umowie, a także zapewnia możliwość elastycznego zarządzania wynagrodzeniami (np. zmiany kalendarza pracy w trakcie umowy);
• planowanie czasu pracy pracownika, a także monitorowanie czasu w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Dzięki funkcji zmiany kalendarza pracy, można na bieżąco dostosowywać harmonogramy do potrzeb firmy, a także tworzyć miesięczne i roczne wydruki kalendarzy pracy;
• ewidencja umów cywilnoprawnych – warto też dodać, że Gratyfikant program obsługuje umowy cywilnoprawne, takie jak umowy zlecenia, o dzieło oraz kontrakty menedżerskie. Użytkownicy mogą zdefiniować elastyczne harmonogramy wypłat dla tych umów, co umożliwia dostosowanie rozliczeń do potrzeb firmy;
• rejestracja faktycznego czasu pracy – program pozwala na dokładne rejestrowanie czasu pracy, uwzględniając nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji i inne elementy. Możliwość rozliczania miesięcznego lub okresowego (np. co 3 miesiące) daje elastyczność w monitorowaniu godzin pracy pracowników;
• ewidencja nieobecności w pracy – Gratyfikant GT pozwala na kompleksową ewidencję nieobecności w pracy, zarówno dla umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Program rejestruje absencje chorobowe, urlopowe i inne rodzaje nieobecności, co pozwala na bieżąco kontrolować stan absencji pracowników;
• rozbudowane składniki płacowe – Insert Gratyfikant umożliwia tworzenie różnych składników płacowych, takich jak naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne oraz składniki automatyczne. Szeroka możliwość parametrów pozwala na dokładne dostosowanie programu do potrzeb firmy, co ułatwia naliczanie wynagrodzeń;
• definicje list płac i zestawów płacowych – Gratyfikant GT automatyzuje proces naliczania wynagrodzeń poprzez definiowanie list płac i zestawów płacowych. Program pozwala na rozliczanie absencji, akordów, prowizji, potrąceń oraz potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac;
• naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych – Gratyfikant umożliwia generowanie i drukowanie deklaracji skarbowych, takich jak PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-40. Program wspiera również generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS;
• obsługa PPK – program obsługuje Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) poprzez generowanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych zgodnie ze standardem przygotowanym przez Grupę Roboczą PPK.

Wymienione wyżej funkcje można wzbogacić o dodatkowe udogodnienia, co jest możliwe poprzez instalację pakietów rozszerzeń, takich jak np. Niebieski PLUS, Zielony PLUS i Czerwony PLUS dla InsERT GT. Z myślą o firmach, które potrzebują nietypowych rozwiązań, przygotowany został też dodatek Sfera, który umożliwia pełną personalizację programu.

Gratyfikant GT – cena

Koszt programu Gratyfikant GT zależy od wybranej wersji oraz dodatkowych funkcji, które mogą być niezbędne w firmie. Program oferowany jest w formie licencji, której cena podstawowa obejmuje główną funkcjonalność systemu. Koszt zakupu samego oprogramowania wynosi zazwyczaj około kilku tysięcy złotych netto, w zależności od wybranego wariantu i konfiguracji.

Do podstawowej ceny można dodać koszt rozszerzenia, który także różni się w zależności od wybranego wariantu. Do ostatecznej ceny należy dodać też opłaty za szkolenia, wsparcie techniczne oraz aktualizacje. Ponadto, w zależności od wymagań firmy, mogą wystąpić dodatkowe koszty związane z integracją systemu z innymi rozwiązaniami, jak np. systemy księgowe czy narzędzia do obsługi PPK.

Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat ceny Gratyfikant GT w Pinnex, zachęcamy do kontaktu z naszymi doradcami.